Suradnja u školi-poduzeću pozdravlja nove učenike i raste zajedno s Kotom

S glatkim napretkom projekta Industrial Park Dafeng Industrial Park Kota, potražnja za tehničkim talentima raste. Uprava tvrtke odlučna je njegovati talente. Odjel za ljudske resurse pojačao je svoje napore u istraživanju talenta i povezao se sa sveučilištima i fakultetima Yancheng. Konačno, postigao je sporazum s Jiangsu Dafengom sekundarnim strukovnim fakultetom o relevantnoj suradnji u školi-poduzeću.

1. prosinca 2022. godine, oko 20 glavnih učenika CNC -a iz Srednje strukovne i tehničke škole Jiangsu Dafeng, došlo je u tvrtku kako bi sudjelovao u stažiranju.

Kako bi se osigurala kvaliteta stažiranja, Odjel za ljudske resurse formulirao je detaljan plan rada u pripravništvu u kombinaciji sa stvarnom situacijom tvrtke. U pozornici je Odjel za ljudske resurse tvrtke predstavio povijest razvoja tvrtke, viziju, misiju, vrijednosti, korporativnu kulturu i priručnik za zaposlenike kako bi polaznici pomogli da se brzo integriraju u tvrtku. U drugoj fazi, Odjel za sigurnost uveo je tvrtku sigurnosnu kulturu, sigurnosne operativne postupke i mjere opreza te je organizirao bušenje vatrogasne opreme kako bi se povećala svijest o sigurnosti pripravnika tijekom stažiranja. U trećoj fazi, Proizvodni centar je uveo odjela i propisi, postupci za poslovanje, operativni postupci za posao itd. Kako bi se pobunitelji vodili da se što prije upoznaju s različitim radom odjela. Nakon obuke, Odjel za ljudske resurse proveo je objedinjeni test na polaznicima. Svi polaznici postigli su rezultate u testu. Rekli su da, od obuke i učenja do vježbi na licu mjesta, ne samo da su proširili svoje vidike, već su i kombinirali teoriju s praksom, primijenili ono što su naučili i puno koristili.

U kombinaciji s mehanizmom mentora i sredstva za mentor, to će sigurno pomoći pridošlicima tvrtke da se sjajno skrenu. Vjerujem da će svi studenti imati glatko jedrenje u budućim stažiranju i doprinijeti vlastitoj snazi ​​brzom razvoju tvrtke.